Ha pasado tres, cuatro o incluso cinco años en la universidad y finalmente es hora de entrar en el mundo del trabajo. Se presenta una solicitud a una empresa, se le rechaza, se aplica a otra parte, el mismo resultado. El ciclo termina repitiéndose una y otra vez. Si esto le parece familiar, ¡es hora de que aumente su juego! Estos son mis diez consejos principales para aumentar su empleabilidad como graduado o estudiante de colocación.
Obtenga los conceptos básicos correctos
Si su CV o formulario de solicitud está lleno de errores, solo hay un lugar al que va: En el contenedor de basura. Lo primero que debe hacer para dejar de caer en el primer obstáculo del proceso de solicitud de empleo es revisar ortográficamente todos los formularios que un empleador le pedirá que complete, incluida la comprobación de errores gramaticales. Una vez que pienses que todo está bien, haz que un amigo o familiar lo revise de nuevo para detectar errores. Dos pares de ojos son siempre mejores que uno al comprobar su formulario de solicitud para detectar errores comunes.
Sea original
Hay miles de graduados y estudiantes de colocación que solicitan las mismas funciones que usted, así que ¿qué hace que usted y su solicitud sean únicos? Sí, es importante que un CV sea claro y conciso, pero no hay nada que le impida divertirse con él usando un poco de estilo de diseño. Si tiene un número significativo de seguidores en línea debido a un blog que escribe, un sitio web que ha creado o un canal de YouTube que mantiene, y es relevante para el trabajo al que está solicitando, asegúrese de que tiene un enlace a ellos en el CV.
Aplicar con antelación
Todos hemos esperado hasta el último momento para enviar algo, ya sea un formulario de solicitud, un curso, un pago, ¡lo que sea! Lo más probable es que cada vez que hemos enviado algo en el último minuto no sea de la más alta calidad y esto realmente se muestra cuando los reclutadores revisan nuestro formulario de solicitud. Además, la mayoría de las empresas cierran sus solicitudes mucho antes de la fecha límite una vez que se han recibido suficientes solicitudes. No quieres ser esa persona que se perdió por ser demasiado lenta. A quien madruga, Dios le ayuda.
Obtenga una experiencia relevante
El hecho de que trabaje en un bar o minorista mientras estudia es genial, puede que piense que es irrelevante, pero este trabajo a tiempo parcial a menudo le proporciona un conjunto de habilidades, como el servicio al cliente, que son aplicables a puestos de posgrado, como el programa de formación de gestión de posgrado de Enterprise, por ejemplo Si no tiene ninguna experiencia, ¡vaya y obtenga algo! Incluso si aún no planea solicitar puestos, prepárese hoy mismo para tener éxito mañana.
Encuentre un hobby
Jugar al fútbol, ir a la pesca, ser un fotógrafo entusiasta e incluso ir al gimnasio te ayudará a desarrollar las "habilidades sociales", como la comunicación, la dedicación, la resiliencia, el trabajo en equipo y el liderazgo, que son fundamentales para el éxito en el mundo del trabajo. Tener un hobby también puede darle un interés común con el reclutador,que seguramente trabajará a su favor.
Investigue
Aunque los reclutadores no esperan que sepa todo sobre una organización en la etapa de solicitud, esperan que haya completado alguna investigación básica de la empresa y conozca los fundamentos del negocio, como lo que hacen y sus productos. así como el mercado en el que operan y sus competidores. También es probable que evalúen su conocimiento de la historia de la organización, como cuándo se fundaron, cómo han crecido, su reciente desempeño financiero y personal clave, como el CEO o el fundador. Empresas como Enterprise hacen que este tipo de información sea fácilmente accesible en sus sitios web.
Conozca sus puntos fuertes y sus debilidades
A la mayoría de las personas les resulta fácil hablar de sus puntos fuertes. Tener confianza es genial, pero no dejes que esa confianza se convierta en arrogancia. Todo el mundo tiene debilidades de algún tipo y ser capaz de identificar y articular esas debilidades no es algo que venga naturalmente a la mayoría de las personas. Sin embargo, cuando lo hace, y logra articularlo bien, muestra una gran autorrealización y una voluntad para mejorar continuamente; todas las habilidades y rasgos que los empleadores consideran importantes.
Apegarse a los hechos
No mienta, bajo ninguna circunstancia, en ninguna etapa del proceso de solicitud o en su CV, sobre sus cualificaciones, sus habilidades o su experiencia. Lo descubrirá y solo está perdiendo su propio tiempo, así como el tiempo del reclutador.
Haga preguntas
No se debe pensar en una entrevista como un interrogatorio. Obviamente, ellos evaluarán si usted es una buena opción para el trabajo al que ha solicitado, pero al mismo tiempo debe pensar en una entrevista de trabajo como una oportunidad ideal para evaluar si le gusta o no la organización. Una buena forma de hacerlo es hacer preguntas durante o al final de una entrevista. Tal vez se podría preguntar al entrevistador cuál, en su opinión, es la mejor o peor parte de trabajar para la empresa.
Solicite comentarios
Por lo tanto, solicita y rechaza su solicitud, ¿qué puede hacer? ¡Aprenda de ello! Llame o envíe un correo electrónico al reclutador para solicitar comentarios, lo peor que pueden decir es que no
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