Enviar una solicitud de empleo puede llevar mucho tiempo, desde investigar la empresa y el puesto, hasta pensar en sus habilidades relevantes y rellenar el formulario de solicitud. Puede pasar horas solicitando solo a un reclutador para pasar segundos poniendo su solicitud en la pila de rechazo. Entonces, ¿por qué algunas de las aplicaciones que vemos no llegan a la marca?
Nos pusimos al día con nuestro equipo de adquisición de talento para obtener sus mejores consejos sobre cómo hacer que su formulario de solicitud se destaque del resto, y asegurarnos de que no caiga en esa pila de rechazo. ¡Aquí están sus cinco mejores consejos!
1 – Incluya toda su experiencia relevante. No olvide esos trabajos que tuvo años atrás; ¡nunca sabe cuán relevantes podrían ser! A menudo, vemos que la gente deja posiciones que pueden haber tenido porque fue hace mucho tiempo. Las personas también omiten la experiencia adquirida en restaurantes de comida rápida o en hospitalidad, ya que no sienten que la experiencia sea relevante. Puede que se sorprenda al saber que nos encanta ver dónde ha desarrollado sus habilidades transferibles . Todo lo que implique un servicio al cliente acelerado o un entorno de ventas es una gran ventaja para nosotros.
2- Complete la sección de intereses y aficiones. Háganos saber su participación en sociedades, equipos deportivos, organizaciones benéficas y cualquier otra actividad extracurricular en la que haya participado. Esta sección puede darnos una idea real de quién es usted como persona y, a menudo, puede ser la decisión cuando estamos cerca de enviar a un candidato a una entrevista. Esta es también una gran sección en la que demostrar sus habilidades de liderazgo, algo con lo que luchan algunos graduados.
3- Adapte su solicitud al trabajo al que está solicitando: Muestre al reclutador al que ha realizado su investigación; resalte su experiencia para que coincida con el puesto de trabajo y las competencias que buscamos. Esta parte puede llevar mucho tiempo, ya que necesita dedicar tiempo a la investigación, pero lo hacemos tan fácil para usted y le proporcionamos toda la información que necesita en nuestro sitio web y canales de redes sociales. También nos muestra que le apasiona el puesto al que ha solicitado.
4- Revisar antes de enviar por errores de puntuación y ortografía. Esta es una tarea tan fácil en el mundo de hoy y tarda segundos. La misma cantidad de tiempo que tarda un reclutador en detectar todos esos errores ortográficos y rechazar la aplicación. ¡Cuidado con los ortográficos americanizados también! Si ha pasado 30 minutos completando su solicitud, vale la pena añadir 3 adicionales para revisar ortografía y corregir. Si la ortografía y la gramática no son tu punto fuerte, pídele a otra persona que la lea por ti.
5- Asegúrese de que la información correcta vaya en los lugares correctos. Todos tenemos dispositivos a los que les gusta "rellenar previamente" cajas para hacer la vida más fácil, sin embargo, a veces, estos pueden ser su enemigo. Es común que veamos la información en la sección incorrecta o los detalles de otra persona que usa su equipo, quizás desactive esta función o asegúrese de comprobar al revisar la prueba.
Siga estos cinco sencillos pasos y deberá estar en buen camino para conseguir esa entrevista. A partir de ahí, te toca venderte a ti mismo, pero no temas, también tenemos algunos consejos prácticos sobre eso.
Si cree que sería una gran adición a nuestro equipo, eche un vistazo a las oportunidades de nuestros aprendices de gestión de posgrado y solicite su solicitud.
