Comience su carrera de la mejor forma
Dado que se enfrentará a los mismos retos que los participantes en el programa Graduate Management, es justo que disfrute también de las mismas ventajas, incluidas las oportunidades de ascenso. Por este motivo, todas las personas que se incorporan a los programas de prácticas de un año de duración reciben una remuneración. Además, podrá optar a bonificaciones por rendimiento, incentivos y premios por recomendación de empleados. Estará en buenas manos: casi el 100 % de los miembros de nuestro equipo empezaron en el programa de prácticas o de graduados. Entre ellos se incluyen nuestro director ejecutivo actual. Esto permite a todos conocer nuestro negocio desde la base y comprender el importante papel que desempeñan en su éxito.
Formación y desarrollo
Tiene sueños, ambiciones y objetivos. Le proporcionaremos los recursos, el apoyo y la convicción para hacerlos realidad mediante el aprendizaje y el desarrollo continuos. Tanto si le ayudamos a mejorar sus competencias como a adquirir otras nuevas, el apoyo a su desarrollo profesional es una prioridad absoluta.
Le ofrecemos muchas oportunidades para perfeccionar sus habilidades y prepararse para el siguiente paso en su carrera, desde clases presenciales hasta formación en el puesto de trabajo y orientación. En Enterprise Mobility, el aprendizaje nunca se detiene.
Un proceso de evaluación claro y sencillo
La selección de los miembros del equipo adecuados para Enterprise Mobility no consiste solo en cubrir puestos. Es nuestra forma de construir un equipo de futuros líderes empresariales, por lo que ponemos mucho cuidado en nuestro proceso de contratación para encontrar a los candidatos ideales. Tampoco se trata únicamente de cubrir nuestras necesidades. Queremos que tenga la oportunidad de descubrir lo que somos y ver si una colocación o unas prácticas en la organización son adecuadas para usted. Si decide que Enterprise Mobility es la opción adecuada, estos son los principales pasos que debe seguir.
Registrar sus datos
Para dar el primer paso con Enterprise Mobility, solo tiene que crear su perfil en nuestro sistema en línea y responder a unas breves preguntas.
Completar el formulario de solicitud
Un miembro del equipo de selección de personal se pondrá en contacto con usted para obtener más información y determinar si tiene lo que estamos buscando. Entonces, si no lo ha hecho antes, se le pedirá que rellene un formulario de solicitud.
Asistir a una entrevista virtual
Esta es la oportunidad que tenemos de conocerle mejor y saber si reúne las competencias que necesitamos.
Visitar una sucursal
La fase final es visitar una de nuestras sucursales para realizar una entrevista con el gerente de sucursal y de zona. Se trata de una oportunidad única para conocer a algunos de los miembros de nuestro equipo y conocer cómo es la vida en Enterprise Mobility.
Gerente de sucursal
¿Líder? Sí. ¿Estratégico? Por supuesto. Los miembros del equipo que desempeñan esta función se aseguran de que todo funcione sin problemas día a día en la sucursal que gestionan.
Gerente de zona
Los gerentes de zona cubren una región de gran tamaño que generalmente incluye varias sucursales. Entre ellas, las situadas en el centro de las ciudades y en los aeropuertos. Son el vínculo entre las sucursales y la empresa en general.
Gerente adjunto
Con un carácter adaptable, ágil y atento, los adjuntos de dirección comparten con el gerente la responsabilidad vital de dirigir la sucursal.
Clientes y socios comerciales
Esta es nuestra comunidad. Las personas que confían en Enterprise Mobility para llegar a donde necesitan ir. También las empresas con las que nos asociamos para hacerlo posible.
Competencias clave
Ofrecemos experiencia práctica desde el principio. Estas son las habilidades y competencias clave que buscamos en nuestros estudiantes de prácticas y colocación.
Aptitud para el servicio al cliente
Proporcionar un servicio de atención al cliente excelente es fundamental para el éxito de Enterprise Mobility. No es una política. No es un reclamo publicitario. Es nuestro negocio y una forma de vida. Nuestro objetivo es superar las expectativas de los clientes. Eso significa que no solo será amable; se preocupará por nuestros clientes y se tomará el tiempo y el esfuerzo necesarios para entablar relaciones con ellos.
Aptitud para las ventas
Cuando escuchamos, suceden grandes cosas. Escuchar permite entender lo que quiere el cliente y simplifica la venta. ¿Por qué es importante? Porque conocer a sus compañeros de equipo y entablar relaciones con los clientes son estrategias de ventas vitales para nuestro crecimiento y éxito, por lo que es una filosofía de ventas que tendrá que adoptar.
Ética en el trabajo
Si es del tipo de personas que entra en acción cuando se enfrenta a un desafío, entonces le estamos buscando. ¿Actitud positiva y entusiasta? ¿Tiene la voluntad necesaria y desea emprender una carrera de éxito? Mucho mejor. Queremos personas proactivas que busquen proporcionar resultados excelentes.
Liderazgo
Ganarse el respeto de quienes le rodean nunca es fácil. Sin embargo, si es de las personas que creen que el trabajo en equipo hace grandes cosas, le estamos buscando. Ser líder no significa mandar en una sala, sino tener la confianza suficiente para escuchar a los demás y trabajar juntos.
Comunicación
Una gran parte de la excelencia en la comunicación es escuchar. También significa tener la capacidad de transmitir su mensaje con confianza, de manera abierta y persuasiva. Debe ser capaz de escuchar a los demás y hacer valer sus opiniones.
Flexibilidad
En ocasiones, hay que hacer lo imposible por priorizar la forma de trabajar. Por lo tanto, si es capaz de hacer las cosas con rapidez y está en condiciones de satisfacer las necesidades de nuestros clientes al tiempo que hace malabarismos con otras tareas, encajará a la perfección.
