¿Alguna vez ha deseado que pudiera desbloquear la fórmula secreta para ganar la mente de los reclutadores y los empleadores?
Desafortunadamente, todos los empleadores buscan un conjunto de habilidades diferente de sus empleados graduados, por lo que no hay una receta de habilidades secretas generales. Sin embargo, hay algunas buenas noticias. Hay muchos recursos a disposición de los estudiantes de pregrado y graduados sobre los que debería tener el futuro líder ideal del mañana. Aún mejor, conocer sus debilidades significa que siempre puede basarse en su base de habilidades para convertirse en el próximo candidato de su elección.
Inteligencia emocional
El Instituto de Liderazgo y Gestión llevó a cabo algunas investigaciones sobre los atributos de los futuros líderes. Sugieren que la motivación y la inteligencia emocional son dos habilidades muy importantes que los gerentes de recursos humanos y los reclutadores buscan cuando buscan futuros talentos. También sugieren que las personas que son emocionalmente inteligentes probablemente sean buenos comunicadores y confiables.
Cómo conseguirlo: La inteligencia emocional es algo que puede tardar años en desarrollarse, por lo que si no posee esto, no se preocupe, puede madurar con el tiempo. Mientras tanto, puede que valga la pena tratar de ser activamente abierto y extrovertido para averiguar qué es lo que te hace marcar. Reconocer sus niveles de estrés y sus desencadenantes es también otra habilidad intrapersonal importante.
Ética en el trabajo
La motivación es una habilidad clave para aquellos que buscan dejar su marca en su industria. Aquellos que son motivados, ambiciosos y con ganas de aprender, es probable que tengan éxito en sus campos de interés y es un elemento clave que nuestros reclutadores buscan a la hora de buscar candidatos para llenar nuestros puestos de postgrado.
Cómo conseguirlo: Si le falta motivación para solicitar un trabajo en particular, lo más probable es que no sea una buena opción para usted. Encuentre algo que le apasione, que la mentalidad de "levantarse y ponerse en marcha" debería volverse natural para algo que le apasione.
Habilidades innovadoras de servicio al cliente
Innovación en su sentido basico6: El desarrollo de nuevos valores a través de soluciones que respondan a nuevos requisitos o añadan valor. Mucha innovación es entender el pasado como una idea antigua y anticuada y cambiarlo para mejor. Como estudiante de pregrado, muchos empleadores esperan que, como el talento "fresco", tenga soluciones más nuevas y "sexys" para sus problemas. Ser capaz de demostrar su innovación puede resultar difícil, pero puede producir grandes resultados. Encontrar formas creativas para solucionar un problema puede resultar especialmente útil en un entorno de servicio al cliente o de ventas como el nuestro.
Cómo conseguirlo: Lo más probable es que si ha tenido la suerte de conseguir un trabajo a tiempo parcial como estudiante, haya sido en la industria minorista o de servicios. Asegúrese de tener en cuenta las habilidades de servicio al cliente que ha aprendido en su formulario de solicitud, incluidos ejemplos de trato con un cliente incómodo en el que ha obtenido un resultado positivo. Si no tuvo tanta suerte como para conseguir un trabajo de estudiante a tiempo parcial, tal vez considere la posibilidad de conseguir uno para adquirir estas habilidades clave.
Saber cómo aprende
Comprender cómo trabaja y qué método funciona mejor para usted puede ser una herramienta realmente importante. Piense en qué método de revisión funciona mejor para usted. Algunas personas necesitan escuchar información, otras prefieren escribirla o asignarla de manera creativa.
Cómo conseguirlo: El cuestionario de estilo de aprendizaje VARK es un gran sistema que puede identificar el mejor estilo de aprendizaje para usted y, a continuación, puede utilizarlo a su ventaja para ayudarle a absorber y retener la información.
Gestión del tiempo
¿Es usted culpable de procrastinación? No se preocupe, muchas personas quedan atrapadas con retraso en algún momento. Hay muchas razones para posponer las cosas, pero una vez que haya identificado por qué lo hace, puede comenzar a resolver el problema subyacente.
Cómo conseguirlo: Si realmente estás luchando para conquistar tus demonios procrastinadores, asegúrate de leer nuestro blog: Deja de procrastinar y consigue un alquiler.
La posibilidad de dar y recibir comentarios
Tener la capacidad de aceptar elogios y críticas es muy importante. En algún momento de su carrera profesional, recibirá muchos comentarios diferentes. Ser capaz de tomar esa información a bordo y ajustar su trabajo o comportamiento de acuerdo con esa retroalimentación es vital. También es esencial aprender a dar comentarios a sus colegas, ya sea que se trate de comentarios negativos o positivos o una mezcla de ambos, deberá ser objetivo y honesto para mantener un alto rendimiento.
Cómo conseguirlo: Para ser objetivo, debe eliminar cualquier reacción emocional inútil y mirar el panorama más amplio. Esto, de nuevo, llegará con el tiempo. Al dar y recibir comentarios, tenga en cuenta las implicaciones de la información que se le presenta y cómo puede afectar a su trabajo/comportamiento.
Comunicación
Si está nervioso por presentar o hablar frente a la multitud, intente ofrecerse a ser el orador en una presentación de clase. La capacidad de comunicar su mensaje con claridad y confianza es una habilidad transferible que no solo le ayudará en las entrevistas, sino también a lo largo de su carrera profesional, también es una competencia clave para todo el futuro personal de Enterprise.
Cómo conseguirlo: Algunas personas tienen naturalmente confianza en la comunicación. Si no eres uno de ellos, trata de ponerte en situaciones en las que te veas obligado a comunicarte. Tal vez tomar la iniciativa en una presentación de grupo o asumir un trabajo a tiempo parcial en un trabajo de venta minorista o de servicio en el que esté hablando con la gente de forma regular.
Nuestros trabajos de posgrado son para aquellos de ustedes que desean responsabilidad desde el principio y la oportunidad de comenzar a ascender rápidamente en la escala profesional. Enterprise no discrimina en función de su grado, la universidad a la que ha asistido o las materias que ha estudiado. Sin embargo, buscamos ciertos rasgos y necesitará estas competencias.
