Cuando está esperando recibir una respuesta de una entrevista, los minutos pueden parecer días. Puede ser más estresante que la preparación y la entrevista en sí. Realmente disfrutaste de conocer al equipo y estás ansioso por saber si te consideraron para la siguiente ronda de entrevistas, o tal vez incluso para el trabajo. Una tarea que todos los reclutadores creen que debe hacer es realizar un seguimiento después de una entrevista. ¿Cuál es la forma correcta de hacerlo? Aquí hay cinco consejos para ayudarle a descubrirlo.
1. Obtenga la información correcta en una entrevista
Para asegurarse de que tiene claro el proceso de contratación para el trabajo al que solicitó, asegúrese de hacer preguntas sobre las fechas y cuándo puede esperar recibir una respuesta durante la entrevista. A veces, podrán darte una fecha exacta, pero la mayoría de las veces será como "en las próximas dos semanas o así". Tener una idea de la línea de tiempo prevista le facilita planificar y escribir su correo electrónico de seguimiento.
2. Definitivamente, hacer un seguimiento
No se siente allí y piense en ello. Incluso si piensa que la entrevista de trabajo no fue exactamente según lo planeado. El seguimiento es una parte importante para demostrar que está dispuesto a trabajar con la empresa. Durante la entrevista, asegúrese de obtener los nombres de las personas que le están entrevistando. Si ha estado colaborando con un gerente de contratación o un reclutador, es posible que sea preferible hacer un seguimiento con ellos. Probablemente sea mejor enviar un correo electrónico en lugar de llamar. Interrumpirlos mientras están ocupados puede funcionar en su contra, pero pueden consultar un correo electrónico en un momento que les convenga. También significa que tienen un registro de su mensaje, como un recordatorio. Sin embargo, no realice un seguimiento si le piden que no lo haga.
3. No lo deje demasiado tarde
Es importante asegurarse de ponerse en contacto con usted muy pronto después de que haya tenido lugar la entrevista, idealmente en un plazo de 48 horas. Aunque es poco probable que su correo electrónico sea un gran factor decisivo en si es contratado o no, sin duda puede funcionar a su favor.
4. Manténgalo profesional
Cuando escribes tu primer correo electrónico, lo primero que debes hacer es agradecerles la oportunidad que te dieron de entrevistar para el puesto. La segunda es dejar claro su interés en la posición. Puede recordar al entrevistador por qué sería un gran candidato para el trabajo utilizando un ejemplo de sus habilidades que podría haber olvidado mencionar en la entrevista. Siga un par de párrafos como máximo. Si todavía no ha escuchado después de unas semanas (siempre y cuando haya pasado el tiempo en que dijeron que se pondrían en contacto), está bien hacer un seguimiento. Solo necesitas escribir unas líneas, pero mantente educado. Si aún no escucha, es hora de aceptar que no tiene el puesto. No es fácil seguir adelante cuando está buscando trabajo, pero es importante mantenerse motivado en su búsqueda de empleo y pasar a la próxima oportunidad.
5. Las referencias no son iguales a la oferta de trabajo
Si se le pide sus referencias, no asuma que es porque tiene el trabajo. Definitivamente es una buena señal de que está en la carrera para el puesto, pero a algunas empresas les gusta recibir comentarios antes de tomar su decisión final. Si tiene que hacer un seguimiento con referencias, es totalmente aceptable obtener aclaraciones sobre cuáles serán los próximos pasos del proceso. No empiece a agradecerles el trabajo antes de recibir la confirmación oficial.
Siempre vale la pena realizar un seguimiento después de una entrevista y mantenerse en contacto con su posible empleador o reclutador puede facilitar el proceso. Solo recuerda mantenerlo al punto y ser educado.
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