Nuestras puertas están abiertas. En Enterprise Mobility, la inclusividad está incorporada en nuestros valores fundamentales y nos esforzamos por ser un lugar donde los diversos empleados quieran trabajar y donde los diversos clientes quieran hacer negocios. En junio, celebramos el Mes del Orgullo, que tiene como objetivo fomentar la honestidad y la apertura acerca de ser LGBTQ+.
Un estudio de la Human Rights Campaign informa que el 46% de las personas LGBTQ+ están cerradas en el trabajo. ¿Por qué? A pesar de los avances en los movimientos y la legislación en pro de los derechos y el trato justos, gran parte de la comunidad LGBTQ+ todavía se enfrenta a malentendidos, rechazo, intimidación y falta de oportunidades dentro y fuera del lugar de trabajo.
Un aliado apoya, acepta y aboga por la persona LGBTQ+. Aquí hay cinco consejos sobre cómo puede ser un aliado LGBTQ+.
Infórmese.
Infórmese escuchando a los de la comunidad y reciba información adecuada de fuentes LGBTQ+ de confianza. También es importante entender la identidad que tiene y los privilegios que conlleva. Una vez que vea las formas en que tiene ciertas ventajas, puede utilizarlas para ayudar a que las cosas sean más equitativas para los demás.
Descubra su propio sesgo.
Los sesgos inconscientes son estereotipos, sentimientos, percepciones o creencias que tenemos acerca de ciertos grupos que se forman fuera de nuestra propia conciencia. Son sus suposiciones de rodillas sobre ciertos grupos de personas y se aprenden con el tiempo, a través de las experiencias y su educación.
Es importante darse cuenta de que solo porque algo es cierto para una persona de un género, raza, etnia u orientación sexual específicos, eso no significa que deba ser cierto para todas las demás personas de esa categoría, simplemente no tiene sentido cuando se piensa en ello.
El primer paso es reconocer nuestros sesgos para que podamos cuestionar si son válidos o no. A menudo, puede superar el sesgo inconsciente haciendo preguntas y permitiendo que las personas proporcionen su propia respuesta y perspectiva.
Diversifique su red.
Es la naturaleza humana atraerse a personas como ustedes. Construimos relaciones encontrando puntos en común y, a menudo, esto comienza con personas que se parecen a usted, que son del mismo género o tienen una estructura familiar similar.
Hay tanta belleza en la diversidad, y una de las mejores maneras de ampliar su perspectiva y convertirse en un mejor aliado de la comunidad LGBTQ+ y más allá es ser intencional en establecer contactos con personas que no son como usted. Desafíate a incluir a alguien nuevo en tu grupo de almuerzo o happy hour virtual, o invítalo a que te ayude en un proyecto que te dirijas. Expande sus dos redes y puede ser la puerta que la persona necesita abrir para crecer en su carrera.
Utilice saludos neutrales de género y tenga en cuenta los pronombres preferidos.
Considere la posibilidad de recibir saludos inclusivos, como "¡Hola equipo!" En lugar de "¡Hola chicos!" u otros saludos basados en el género. Tener en cuenta los pronombres preferidos individuales también es una buena práctica para garantizar que sea inclusivo y aliado. Para ayudar a que otros compartan su pronombre preferido con seguridad, puede ser útil especificar el suyo propio en su firma de correo electrónico o en una reunión introductoria con un nuevo colega o compañero de equipo.
Tome una posición.
Participar en esfuerzos organizados como los desfiles locales del orgullo y los grupos de recursos para empleados son excelentes maneras de involucrarse en la comunidad LGBTQ+. Estos eventos también crean nuevas oportunidades para que conozca nuevas personas, lo que ayudará a diversificar su red. Nuestro grupo de red de empleados ejecuta un programa de mentores de Ally y animamos a aquellos que deseen ser aliados activos y de apoyo a registrarse.
Por último, habla si alguna vez ves a alguien que está siendo recogido o escucha a alguien haciendo chistes o comentarios poco amables relacionados con la comunidad LGBTQ+. Su decisión de tomar medidas puede ayudar a establecer el tono para lo que es aceptable y lo que se tolerará.
La forma en que te presentas como aliado en el trabajo puede tener un impacto real en tus compañeros de equipo y compañeros de trabajo que son miembros de la comunidad LGBTQ+. ¡Feliz mes del orgullo!
En Enterprise Mobility nos comprometemos a proporcionar a todos los empleados un lugar de trabajo inclusivo que ofrezca el respeto, la formación y las oportunidades para tener éxito: Solicite hoy mismo.
