Los empleadores no solo revisarán su formulario de solicitud y sus requisitos cuando consideren si desea invitarle a una entrevista. La investigación muestra que más de la mitad de todos los reclutadores también buscarán candidatos potenciales en línea. Puede parecer obvio ahora, pero muchos solicitantes de empleo se olvidan de esto y los resultados que aparecen bajo su nombre no reflejan lo que idealmente querrían que encontrara su futuro empleador, y en algunos casos, incluso podrían afectar sus posibilidades de ser invitados a una entrevista.
Sabemos qué tipo de cosas definitivamente no desea que encuentren, pero ¿qué pasa con los resultados de búsqueda positivos? Aquí hay cinco cosas que los empleadores buscan cuando te buscan en Google.
1. Aprobaciones
Es posible que haya pasado un par de horas asegurándose de que su perfil de LinkedIn resalte su experiencia relevante. Pero muchas personas se olvidan de pedir a los empleadores o supervisores anteriores que les escriban una recomendación. No tiene por qué ser demasiado lento, pero el hecho de que las personas con las que has trabajado en el pasado estén dispuestas a dedicar tiempo a elogiarte online es un gran avance.
Otro respaldo es el tipo de conexiones que realiza en línea. Si está vinculado a personas y empresas que respetan, confirmará que es un candidato adecuado.
2. Una imagen profesional
Puede ser difícil evaluar cómo es un candidato solo desde su solicitud. Pueden parecer excelentes en el papel, pero la mayoría de los entrevistadores también tendrán curiosidad por saber cómo se ven. Lo ideal es que busquen una imagen que te refleje en el modo de trabajo, no en la playa.
Vístase como lo haría para una entrevista. Haga que otra persona tome la foto en lugar de usar un selfie y asegúrese de que su cara se vea claramente y que esté sonriendo. Recuerde, no se le juzga por su apariencia, sino por lo accesible y bien preparado que es.
3. Una personalidad amigable
Cuando mires tu perfil de Twitter o Tumblr, piensa en cómo te encontrarías con un desconocido. Por lo general, es posible que utilice estas redes para hablar con amigos, pero quienes están pensando en contratarle pueden malinterpretar las bromas amistosas. La arrogancia es una de las mayores ventajas de las redes sociales para los reclutadores.
Es necesario tener confianza, ser amable y, sobre todo, ser genuino. está bien si le apasionan las cosas que no están relacionadas con su trabajo, como la cocción o los viajes, ya que los empleadores no buscan un robot. Sea real, pero limite el número de fotografías de usted en un pub crawl.
4. Una cartera online
Los empleadores que lo buscan en línea no solo deben considerarse como un ejercicio de limitación de daños, sino que también son una gran oportunidad para ampliar los puntos que ha realizado en su formulario de solicitud. Tal vez haya escrito un artículo sobre su pasantía el año pasado o simplemente desee compartir más información sobre un gran proyecto universitario en el que participó.
Es muy fácil configurar su propio sitio web con una cartera. Muchos hosts online ofrecen plantillas de cartera gratuitas y no cuesta nada tener una dirección web sencilla (normalmente su nombre). No solo es una gran oportunidad para los empleadores para examinar su trabajo, sino que también se quedarán impresionados con sus habilidades digitales.
5. Valores compartidos
Los empleadores quieren saber que comparten los mismos principios que la empresa y los que trabajan allí. No quieren saber que difundes públicamente tu disgusto por tu jefe. Una excelente manera de demostrar que tiene los mismos valores es compartir noticias interesantes del sector, responder preguntas e involucrarse en discusiones online.
Puede añadir profundidad a su aplicación si se toma tiempo para crear un perfil online que refleje su personalidad profesional y permita a los empleadores obtener más información sobre su experiencia y lo que le hace adecuado para la empresa.
Si actualmente está preparando su perfil en línea y está considerando la posibilidad de solicitar empleos de posgrado, debe obtener más información sobre el gran programa de formación en gestión de posgrado que ofrecemos aquí en Enterprise.
