Celebramos las diferencias que nos hacen únicos durante todo el año, pero el Mes del Orgullo es una oportunidad para destacar a los colegas que son miembros y aliados de la comunidad LGBTQ+.
Leslee, nuestra gerente de recursos humanos en Irlanda, es una orgullosa aliada y comparte su creencia de que la inclusión LGBTQ+ no debe ser el ideal, sino la norma:
Cuéntanos sobre tu trayectoria profesional en Enterprise
Comencé mi carrera como aprendiz de gestión en Virginia, EE. UU., donde me gradué de la universidad con una licenciatura en literatura inglesa. Después de lograr mi primer ascenso a asistente de gestión, a los 9 meses, me trasladé a San Francisco, donde trabajé en el aeropuerto de San Francisco. En tres semanas fui ascendido a mi primer puesto de asistente de gestión en Redwood City, CA y unos cinco meses después fui ascendido a gerente de sucursal en San Bruno, CA. Desde el principio tuve un gran éxito en la mejora de nuestras operaciones de sucursal y crecí nuestra flota en un 30 % en la sucursal de San Bruno; en un año fui ascendido al puesto de gerente de cuentas corporativas, un cargo que ocupé durante aproximadamente un año y en el que me situé entre los 10 primeros de la empresa. Luego me ascendieron a gerente de área, donde fui responsable de la gestión de varias oficinas, un puesto que ocupé durante cinco años hasta que tuve la oportunidad de entrevistar para un puesto de gerente de contratación. Después de trabajar en ese puesto durante poco más de dos años, fui ascendido a gerente de recursos humanos en Irlanda y he ocupado ese puesto desde 2007.
A lo largo de mi carrera con Enterprise, a menudo he tenido la oportunidad de abogar por personas de orígenes diversos, únicos e incluso marginados, pero nunca más que en mi puesto de gerente de recursos humanos de grupo. Es una oportunidad que a menudo busco y siempre abrazo y que nace de las influencias de mi familia, de mis experiencias de vida y que está profundamente arraigada en mis valores personales y mi sistema de creencias.
¿Cuál ha sido su experiencia con colegas, superiores, modelos de conducta o aliados como empleado LGBTQ+ en Enterprise?
Aunque no soy miembro de la comunidad LGBTQ+, soy un aliado. Esto se deriva de mis experiencias de vida de tener familiares LGBTQ+ y también compañeros cercanos a lo largo de mi vida laboral en Enterprise. Desde mi perspectiva, tener amigos y familiares LGBTQ+ es nada menos que "normal". Para mí es una corriente principal y así es como veo la inclusión LGBTQ+: Simplemente que no debería ser el ideal sino la norma.
¿Qué es lo que más le ha sorprendido o sorprendido del soporte que reciben los colegas de Enterprise LBTQ+?
Para ser honesta, no me sorprende la inclusión LGBTQ+ en Enterprise porque tengo una larga historia con la organización y he visto de primera mano cómo realmente aceptamos esas diferencias que nos hacen únicos. Lo que me sorprende es cuando me encuentro con compañeros de otras organizaciones que recién están comenzando su viaje de inclusión. Estoy realmente perplejo cuando se encuentran en la posición poco envidiable de no tener a la alta dirección o a las partes interesadas en comprar algo tan fundamental y central en nuestra ética en Enterprise. Me siento muy afortunada de estar en una posición en la que siempre me piden mis altos dirigentes que hagan más, den más, desafíen más y simplemente sean mejores. Enterprise nunca puede pedir demasiado a sus empleados a la hora de lograr una cultura de equidad e inclusión. Me siento muy afortunado de formar parte de esa comunidad de líderes de opinión.
¿Qué significa el mes del orgullo para usted?
En 2015, la República de Irlanda se convirtió en el primer país del mundo en enmendar su Constitución mediante referéndum para permitir el matrimonio entre dos personas sin distinción de género. El pueblo irlandés regresó en masa de los cuatro rincones del mundo para votar en este referéndum crítico por la igualdad y la justicia en Irlanda, un país que solo despenalizó la homosexualidad el 24 de junio de 1993. Nunca he estado más orgulloso de la nación irlandesa que he adoptado como propia que en ese día. El mes del orgullo para mí significa que la gente se une con convicción para entregar un “no” colectivo y rotundo a aquellos que continuarían socavando y subvirtiendo los principios de justicia, igualdad y derechos humanos básicos.
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