Si mencionara los nombres de Martin Luther King y Emily Davison, todos sabrían quiénes son: Ayudaron a cambiar la historia. Pero si mencionara el nombre Harvey Milk o Barbara Gittings, ¿sabría quiénes son? Ambos fueron grandes agentes de cambio de los derechos LGBT y ayudaron a cambiar las percepciones y leyes para las generaciones futuras.
Harvey Milk fue un político estadounidense que se convirtió en el primer hombre abiertamente gay no titular en Estados Unidos en ganar una elección para cargos públicos. El presidente Barack Obama le otorgó póstuma la Medalla Presidencial de la Libertad y es considerado uno de los principales activistas de derechos civiles del mundo.
En cuanto a Barbara Gittings, participó en muchas de las primeras acciones LGBT en Estados Unidos, haciendo campaña incansable en la década de 1960 para lograr que el Gobierno de Estados Unidos revocara su prohibición de empleo de los homosexuales. Una de las primeras lesbianas abiertas en aparecer en la televisión en Estados Unidos, participó en el movimiento para lograr que la Asociación Psiquiátrica Americana abandonara la homosexualidad como una enfermedad mental en 1972.
Si bien, afortunadamente, la sociedad ha pasado de los tiempos de Harvey Milk y Barbara Gittings, sobre todo gracias a su campaña, todavía necesitamos Game Changers.
¿Cómo puede convertirse en un cambiador de juego?
No tiene por qué ser algo enorme, pero es importante recordar que cada pequeño paso cuenta. Para mí, crecí en Kent de clase media en una familia cristiana – no creo que entendí completamente lo que era ser gay hasta que estaba en mi adolescencia – simplemente no era parte de mi vida. Las cosas cambiaron cuando cumplí 17 años y de repente me arrojaron a un mundo nuevo, pero sin nadie a quien recurrir, sin modelos a seguir a los que mirar.
Por mi parte, ser cambiadora de juegos significa ser una mujer cristiana gay. Ha sido una larga batalla, pero con el tiempo he logrado cambiar las percepciones de muchos "asistentes a la iglesia" que ya no juzgan a las personas por lo que aman, sino que las ven como iguales. Esto es algo de lo que estoy muy orgulloso y lo ilustré con más de 150 personas cristianas en mi boda.
Cambiar las percepciones puede ser un pensamiento desalentador, pero esto comienza con sentirse cómodo con lo que somos y no tener que ocultar a quien amamos. Sé de primera mano que esto puede ser extremadamente difícil y muy abrumador; una reciente encuesta de Stonewall mostró que el 62% de los graduados ocultan su sexualidad cuando comienzan su primer trabajo. La pregunta que deberíamos hacernos es: ¿Por qué la gente siente que tiene que ocultar quiénes son? ¿Es miedo al juicio? ¿Se siente que no hay modelos a seguir en su empresa?
Como empresa multinacional, la mayoría de nuestros empleados se unen como graduados gracias a nuestra cultura de promoción desde dentro. Por lo tanto, es extremadamente importante que miremos esta estadística de Stonewall y nos preguntemos: ¿Es lo que hacemos lo suficiente para asegurarnos de que cada empleado que comienza con Enterprise se sienta cómodo de ser ellos mismos? Yo, personalmente, estoy muy orgulloso de trabajar para esta empresa, y aunque ya hacemos mucho por los empleados LGBT, siempre hay espacio para crecer y mejorar.
Es por eso que me apasiona asegurarme de que tenemos modelos a seguir para que los nuevos empleados LGBT los vean y mentores para que puedan ponerse en contacto con ellos. Uno de nuestros valores fundadores es "nuestras puertas siempre están abiertas" y para todos los empleados nuevos y futuros, mis puertas siempre están abiertas y estoy aquí para que se ponga en contacto con usted, hable con él y confíe en él. Como cambiador de juegos en Enterprise, quiero asegurarme de que cada nuevo empleado LGBT se sienta cómodo para salir al trabajo y tenga un modelo a seguir en nuestro negocio.
Todos los días tenemos la oportunidad de cambiar las percepciones y ser plenamente inclusivos, ya sea como empleado LGBT o como aliado directo. ¿Qué hará para ser un Game Changer?
