En Enterprise, siempre celebramos las diferencias que nos hacen únicos, destacamos a nuestros colegas que son miembros y aliados de la comunidad LGBTQ. Dylan lleva poco más de un año con Enterprise y está entusiasmado con la responsabilidad que ya tiene: Es un miembro activo de nuestro Comité de Diversidad y se le pidió que diseñara el lanyard PRIDE de Enterprise. Aceptó amablemente tomarse un tiempo de su apretada agenda como asistente de gestión en una de nuestras oficinas minoristas, para responder a algunas preguntas:
¿Qué le atrajo inicialmente a una carrera en Enterprise?
Es la progresión, en realidad. No solo la rapidez con la que puede progresar, sino también el hecho de que hay tantas vías diferentes que puede tomar con su carrera. Me enteré del programa de formación en gestión de Enterprise en una feria de carreras en la universidad. Hablé con una miembro del equipo de reclutamiento y me contó todo sobre cómo se puede hacer prácticamente lo que se quiera en el negocio: Retail, finanzas, marketing o recursos humanos. Puede hacer prácticamente cualquier cosa e ir a cualquier lugar. Fue la idea de poder hacerme cargo de mi carrera lo que me interesó.
Cuéntanos un poco sobre tu carrera profesional con Enterprise. ¿Cómo empezó y cómo llegó a donde está ahora?
Comencé hace poco más de un año y el tiempo ha ido tan rápido. Es muy rápido. Comencé en la oficina de Waverley Station, que se ocupa de muchos negocios minoristas. Después de cuatro meses allí, me trasladaron al aeropuerto de Edimburgo. Mi gerente de área creía que la exposición a diferentes tipos de sucursales y el servicio a diferentes tipos de clientes, me ayudaría a progresar mucho más rápido. El aeropuerto era un entorno diferente y tuve tiempo para trabajar a través de mi carpeta de formación de gestión, que completé dentro de los siete meses de unirme, estaba en camino de solicitar puestos de asistente de gestión.
¿Por qué le gusta trabajar para Enterprise?
Puedes conocer a muchos tipos diferentes de personas. En el aeropuerto podrás conocer gente feliz en sus vacaciones y también podrás conocer gente de tantas culturas diferentes. Me gusta estar al aire libre y conocer a mucha gente, en comparación con un trabajo de oficina en el que se ve a las mismas personas todos los días.
¿Qué es lo que más le ha sorprendido de trabajar en Enterprise?
Creo que es el hecho de que literalmente se puede hacer cualquier cosa. Recuerdo mi conversación con la colega de contratación en la feria de carreras universitarias cuando me dijo que podía hacer cualquier cosa. Diseñé el nuevo lanyard PRIDE de Enterprise que se utilizó en un evento de diversidad e inclusión el año pasado. Nunca esperé que cuando empecé con la empresa pudiera hacer algo así. Enterprise le permite tomar el control de su propia carrera y progresar a su propio ritmo. Cuanto más motivado esté, más rápido podrá progresar.
¿Cuándo salió al trabajo? ¿Fue temprano o tarde en su carrera profesional en Enterprise? ¿Por qué es importante que esté fuera del trabajo?
Salí antes de empezar a trabajar en Enterprise. Soy una de esas personas que está realmente abierta. Me siento cómodo con quien soy, y preferiría que alguien lo sepa. Conmigo probablemente se lo puedan decir, incluso antes de hablar. No quiero que la gente se sienta incómoda haciendo una pregunta o sintiendo que van por el camino equivocado al respecto. Soy una persona muy abierta, así que prefiero que la gente sepa y que me puedan preguntar cualquier cosa y me siento lo suficientemente cómoda como para poder responder.
¿Tiene algún modelo de rol LGBTQ en el trabajo?
Soy miembro del Comité de Diversidad y mi colega Bruce es un modelo a seguir para mí. Bruce es el jefe de riesgo de Escocia y es bueno ver que está muy arriba en el negocio y que su orientación sexual no es algo que haya obstaculizado su progresión.
¿Cómo apoya Enterprise a los empleados y aliados LGBTQ?
El hecho de que exista un Comité de Diversidad. No nos hemos reunido desde hace tiempo, debido a la COVID, pero antes de esto nos reuníamos cada trimestre. Es bueno saber que existe un comité dedicado a garantizar que las personas de diversos orígenes tengan una voz. Si hay algún problema, todo el mundo sabe quién está en el comité y a quién puede acudir si no está satisfecho con nada. No hay muchos empleadores que tengan redes de apoyo como esta. En mi antiguo lugar de trabajo no había tal cosa como un comité de diversidad. No es algo común, por lo que es tranquilizador que Enterprise reconozca que todo el mundo necesita apoyo, independientemente de sus antecedentes.
¿Empieza Enterprise un entorno de trabajo inclusivo? ¿Cómo se ve, suena y se siente eso?
Sí, 100 %. Creo que es el tipo de personas que empleamos. Con todos los que me he encontrado, nadie es crítico, y todos te aceptan por lo que eres. Siento que se trata del proceso de solicitud, a quién se le ofrece el trabajo. Creo que es un proceso extenso asegurarse de que encuentren a las personas adecuadas, sabiendo que serán inclusivas y que no juzgarán a las personas solo porque son diferentes, ya sea por sexo, raza, orientación sexual, religión o incluso antecedentes socioeconómicos.
¿Cómo ha sido trabajar para Enterprise durante la COVID-19?
He trabajado en el camino. Ha sido un soplo de aire fresco. No me he sentido encerrado porque he mantenido mi misma rutina. Además, mi pareja y yo estamos en medio de adoptar a un niño, por lo que ha sido muy estresante en la casa debido a eso. Todas nuestras reuniones de trabajadores sociales han sido a través de videollamadas y aprobamos oficialmente el panel de adopción hace dos semanas. Debido a que ha sido tan estresante con todo lo que sucede en mi vida familiar (mi pareja también es una enfermera que trabaja en la unidad de cuidados intensivos de un hospital), entrar en el trabajo ha ayudado a apartar mi mente de todo. Así que, en realidad, ha sido mejor que haya estado trabajando.
¿Cómo han cambiado sus percepciones de Enterprise desde la COVID-19?
Mis percepciones no han cambiado. Siento que todo el mundo tiene aún más cuidado ahora, en términos de limpieza. Antes teníamos protocolos estrictos, pero obviamente ahora es la principal prioridad para todos. En realidad, solo nos aseguramos de que nuestros clientes sean atendidos, todos siguen teniendo la misma prioridad que es garantizar que los clientes obtengan lo que necesitan.
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