¿Qué le atrajo inicialmente a una carrera en Enterprise?
La progresión profesional y las oportunidades de promoción son lo que me atrajo a Enterprise. En mi anterior carrera de seis años en el sector de la hospitalidad, esta no era la cultura. Me entusiasmó adaptarme y desarrollar mi estilo de gestión en una nueva industria. Además, la cultura de diversidad e igualdad integrada en Enterprise fue un factor determinante en mi aplicación.
Cuéntanos un poco sobre tu carrera profesional con Enterprise. ¿Cómo empezó y cómo llegó a donde está ahora?
Comencé como aprendiz de gestión y, a medida que avanzaba en mi formación, me convertí en parte del comité para las comunidades internas de Mujeres en Liderazgo y LGBTQ+. En estos puestos, ayudé a organizar y ejecutar eventos y esto me dio la oportunidad de tener un impacto no solo a nivel de sucursal, sino en toda la región. Gracias a mi pasión y a mi afán por sobresalir, pude completar mi carpeta de formación de gestión en un plazo de siete meses y medio. Luego me ascendieron a subdirector de diez meses y fui reconocido por mis logros y fue nominado por Enterprise para el premio TargetJobs Rising Star Award.
¿Por qué le gusta trabajar para Enterprise?
Enterprise sigue impulsando y desarrollando mis habilidades y habilidades a diario. Esto es algo que busqué durante muchos años. Creo que se obtiene tanto de esta empresa como se pone y los valores fundacionales sobre los que se basa la empresa reflejan los de mis propios valores personales. He tenido la suerte de visitar dos veces la Oficina Central Europea en los últimos doce meses, donde fui incluido en un grupo de trabajo para ayudar a desarrollar el proceso de contratación. Esto me demostró que la empresa se esfuerza continuamente por ser mejor tanto para sus empleados nuevos como para los existentes y sus clientes. Estoy emocionado de ver a dónde me llevará este viaje.
¿Qué es lo que más le ha sorprendido de trabajar en Enterprise?
Me ha sorprendido mucho el número de oportunidades de crecimiento tanto personal como profesional. A lo largo del año, se realiza una participación extracurricular desde el punto de vista de la diversidad; un ejemplo de ello es el apoyo a nivel nacional de los actos DEL ORGULLO. Me sorprendió lo mucho que devolvieron a sus comunidades locales. En qué medida apoyan tanto a la persona como al empleado.
¿Cuándo salió al trabajo, temprano o tarde en su carrera profesional de Enterprise? ¿Por qué es importante que esté fuera del trabajo?
En mi primer día de inducción, se nos encomendó la tarea de crear un plan quinquenal personal y profesional. Durante toda la sesión, mis colegas y formadores me hicieron sentir lo suficientemente cómodo como para compartir mis objetivos personales en relación con mi pareja. No temí la reacción de nadie y sentí que la empresa a la que me uní estaba aceptando y apoyando esto.
¿Tiene algún modelo de rol LGBTQ en el trabajo?
He trabajado con varios empleados LGBTQ, en particular con mi gerente de sucursal, Dan, que no solo es un líder excepcional al que miro, sino que alguien que conozco me entiende y si alguna vez necesitaba ponerme en contacto con él, no dudaría. Ashley Hever, directora de adquisición de talento y presidenta de Enterpride, la red LGBTQ interna, también ha tenido un impacto breve pero duradero en la forma en que veo que mi carrera progresa dentro de la empresa. Ashley es lo que aspiro a ser como mentor de otras personas dentro de Enterprise, ya que sé que podría darles lo que me ha dado.
¿Cómo apoya Enterprise a los empleados y aliados LGBTQ?
Creo que la "conversación" está abierta, lo que se hace evidente a lo largo de los numerosos eventos, boletines, reuniones y promociones. Enterprise trabaja activamente para satisfacer las necesidades de los empleados a través de los diversos canales disponibles.
¿Empieza Enterprise un entorno de trabajo inclusivo? ¿Cómo se ve, suena y se siente eso?
Enterprise no discrimina entre raza, cultura, sexualidad, edad, etc. No habría podido avanzar tan rápido y con éxito como si no fuera así. Enterprise muestra su inclusividad a través de su diversa fuerza de trabajo, lo que refleja la de los aspectos de diversidad integrados. Con el fin de servir mejor a nuestros clientes, entendemos que nuestros colegas deben reflejar las comunidades a las que sirven. Es genial ver que esta diversidad se reproduce en todos los niveles de negocio.
¿Cómo ha sido trabajar para Enterprise durante la COVID-19?
Mi experiencia, como empleado que ha trabajado durante la pandemia, es que nos hemos adaptado de cualquier manera que podamos para adaptarnos a las necesidades de nuestros empleados y clientes. En ocasiones, hemos ido más allá para garantizar que tanto los clientes como los empleados se sientan seguros y cómodos. En todo caso, durante este tiempo la conversación ha sido más abierta, ya que Enterprise se ha esforzado por apoyar las necesidades de cada empleado, por ejemplo, aclarar las nuevas medidas de salud y seguridad y apoyar el bienestar mental.
¿Cómo han cambiado sus percepciones de Enterprise desde la COVID-19?
Mis percepciones originales se han reforzado durante este tiempo. Durante lo que ha sido una situación difícil a nivel mundial, Enterprise ha reconstruido y reestructurado para garantizar que estamos preparados para el éxito y aún así reflejar los valores fundacionales que teníamos antes de la pandemia.
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