En Enterprise, aceptamos todas las diferencias que nos hacen únicos a cada uno de nosotros. Es por eso que Luna Sermon, que trabaja en nuestra oficina de Aldershot, descubrió que salir como no binario en el trabajo era una experiencia positiva. Aquí Luna nos habla sobre su carrera en Enterprise y cómo nuestro entorno de trabajo inclusivo les dio la confianza para convertirse en su verdadero yo.
¿Por qué le gusta trabajar para Enterprise?
Me encanta estar en un entorno en el que pueda ser abierto y honesto con acceso a asistencia, y ahora he encontrado el departamento en el que me siento más cómodo con el trabajo que llevamos a cabo.
¿Cómo apoya Enterprise a los empleados y aliados LGBT+?
Enterprise cuenta con un fantástico comité de empleados de diversidad (del que recientemente me he convertido en miembro) que organiza varios eventos e iniciativas para apoyar a las personas de grupos minoritarios. Fue debido a uno de estos acontecimientos que pude salir al trabajo.
Cuéntanos un poco sobre tu carrera profesional con Enterprise. ¿Cómo empezó y cómo llegó a donde está ahora?
Me uní a Enterprise en 2015, inicialmente trabajé en el equipo de operaciones del suscriptor y luego pasé a las colecciones del suscriptor. Después de un tiempo, me di cuenta de que preferiría y sería más adecuado para un papel más basado en los procesos en lugar de uno que se centrara en perseguir los pagos pendientes. En 2017 me trasladé al equipo de facturación, donde me siento mucho más relajada y capaz de trabajar a mi propio ritmo sin tener que hacer tareas que no me gustan.
¿Cómo fue salir al trabajo? ¿Qué importancia tiene para usted estar en el trabajo?
El Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (IDAHOTB) en 2017, solicité participar en el panel de oradores en el trabajo y revelé mi identidad de género en una sala de unas treinta personas. Le expliqué que mi género no es binario, lo que significa ni masculino ni femenino. No me veo a mí misma como una parte entre el hombre y la mujer, o una mezcla de ellos, sino un género completamente diferente que resulta ser mucho más similar a la mujer que al hombre. Sentí que había un breve silencio y de repente me encontré hablando cada vez más, respondiendo preguntas y compartiendo información. Todo el mundo fue muy receptivo y positivo. Sentí que mis nervios se escaparon junto con mis temores. Siento que salir al trabajo ha sido un paso esencial para mí, ya que ya no siento que esté ocultando mi verdadero yo.
¿Cuál ha sido su experiencia con estar fuera? ¿Alguna vez ha tenido una experiencia particularmente mala o buena debido a su orientación sexual en el trabajo?
Al principio, salir a la calle fue una perspectiva abrumadora, pero gracias a la cultura diversa e inclusiva de Enterprise, una vez que empecé me sentí muy relajada y aliviada. Desde entonces, he tenido varias charlas encantadoras con personas que han estado interesadas en conocerme mejor y comprobar cómo estoy regularmente.
¿Puede describirme por qué es importante que nuestras comunidades y nuestras leyes traten a las personas por igual?
Creo que la ignorancia y los malentendidos son las principales causas del odio y el crimen que se dirige a la comunidad LGBT+: Muchos ven a las personas LGBT+ como peligrosas o malvadas simplemente porque no las entienden (o piensan que sí las entienden pero lo tienen mal). Por esta razón, es sumamente importante el progreso que se ha logrado en la elaboración de leyes y prácticas para la igualdad de trato.
¿Cómo responde a las actitudes homofóbicas y transfóbicas?
Tengo la suerte de haber recibido raramente comentarios o comportamientos que sean deliberadamente transfóbicos (generalmente cuando alguien dice algo que no me gusta es solo el resultado de la ignorancia o la fuerza del hábito). Sigo luchando para contrarrestar los comentarios negativos, pero en general encuentro que la mejor opción es explicar con calma las cosas y las razones de ellas. En muchos casos puede resultar que el orador ha llegado a una conclusión incorrecta porque no conoce ni comprende todos los hechos.
¿Qué soporte ha dado Enterprise desde que salió?
Unos 9 meses después de salir, decidí decirle a un miembro LGBT+ del comité de empleados de diversidad que me gustaría tratar de presentarme como mujer en el trabajo, aunque solo fuera temporalmente para ver si me sentía más a gusto. Se me aseguró que recibiría apoyo y que podría recurrir a la comisión si necesitaba ayuda o asesoramiento. Casi un año después, ahora presento como mujer a tiempo completo, excepto en el gimnasio para evitar causar problemas en el vestuario. También agradezco la seguridad de que puedo dirigirme a los miembros de la comisión cuando necesite más apoyo.
¿Cómo se consigue que otros colegas tengan una mentalidad más abierta sobre las personas dentro de la comunidad LGBTQ?
Hasta ahora lo he hecho respondiendo francamente a cualquier pregunta que se plantee y alentándolos a participar en los eventos organizados por el Comité de Diversidad.
¿Alguien ha cambiado su comportamiento o actitud hacia ti, después de que llegaste a ser no binario?
Por lo que he notado, mis colegas me han tratado casi siempre igual desde que salí. Los únicos cambios son positivos: Algunos son más alentadores para mí y están dispuestos a aprender más sobre mí, y muchos claramente están haciendo un esfuerzo para usar los pronombres correctos y evitar llamarme cosas que implican masculinidad, como "hombre" o "bro".
¿Qué importancia cree que es tener modelos de conducta LGBT en el trabajo?
Sin el apoyo y el aliento de la persona LGBT+ en el trabajo con la que discutí mi plan para empezar a presentarme como mujer, estoy seguro de que me habría quedado segura y aceptada, pero dudo que hubiera podido encontrar la confianza para dar el paso.
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