Por lo general, ver a una persona en una silla de ruedas, usar un audífono o llevar un bastón blanco nos dice que puede estar discapacitada, pero ¿qué pasa con las discapacidades invisibles que hacen que la vida diaria sea un poco más difícil para muchas personas en todo el mundo? Un asombroso 96% de las personas con enfermedades crónicas viven con una enfermedad que no se puede ver: Enfermedades como la enfermedad de Crohn, la fatiga crónica, las enfermedades mentales, la diabetes (y muchas más) se consideran enfermedades invisibles.
He padecido una enfermedad crónica invisible desde los 14 años. La situación me pareció aislante y aterradora, pero fue algo a lo que tuve que adaptarme muy rápidamente. Durante la escuela y la universidad sufrí muchos síntomas como fatiga crónica, migrañas y pérdida de peso extrema. No me puse en contacto con nadie durante mis estudios y sentí que esto afectaba a mis calificaciones y a mi vida social.
Me uní a Enterprise Rent-A-Car en 2013 e incluso después de adaptarme al entorno laboral, parecía que todavía tenía problemas con los síntomas de mi enfermedad. Sin embargo, estaba disfrutando demasiado de mi nueva carrera como para dejar que cualquier cosa se interpusiera en mi camino hacia el éxito, así que decidí que era hora de hablar con alguien. Como aprendiz de gestión de posgrado, me puse en contacto con mi gerente de sucursal, que era simpático y comprendía la gravedad de la condición. Me permitió quedarme en la sucursal en mis días realmente malos, y fue muy flexible con mis citas regulares con el médico o en el hospital.
Ahora trabajo en el equipo de Adquisición de Talentos y mantengo un estrecho contacto con el departamento de RR. HH. Porque entiendo lo importante que es que las personas con enfermedades invisibles confíen en aquellas personas que están en condiciones de ayudar. Sin hablar, solo estás sufriendo en silencio.
Estos son mis principales consejos para cualquier persona que tenga que hacer frente a una enfermedad invisible en el trabajo:
Educar
Eduque a su equipo de gestión, al departamento de RR. HH. Y a los colegas inmediatos que necesiten saber por qué necesita tiempo libre con poca antelación para las citas del hospital o cómo pueden afectarle los síntomas de su enfermedad a usted y a los que le rodean. Puede encontrar mucha información en línea para transmitirla a su empleador con el fin de ayudarles a comprender la condición y, lo que es más importante, cómo le afecta a usted como individuo y cómo sus síntomas pueden afectarle en el trabajo.
Solicite ayuda
En Enterprise, nos enorgullecemos de la diversidad y la inclusión. Realizaremos ajustes razonables para cualquier empleado para garantizar que pueda realizar su trabajo de manera efectiva. Si cree que necesita ajustes para tener en cuenta su enfermedad o síntomas, hable con su gerente o con el departamento de RR. HH.
Cuídese en el trabajo
Asegúrate de tomar las pausas que deberías estar: Todo el mundo quiere hacer todo lo posible, ¡pero no te vayas al suelo! Mejore su concentración cambiando de escenario y tomando un descanso de su escritorio durante cinco minutos si es lo que necesita. Y asegúrese de tomar cualquier medicamento recetado y de comer de forma saludable.
Tener una enfermedad invisible puede ponerle en una posición extremadamente estresante, solitaria y aislada, pero en Enterprise estamos aquí para ayudarle, así que no deje que sus circunstancias le impidan presentar su solicitud hoy mismo. Descubrirá que tenemos mucha experiencia ayudando a nuestro personal a aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece; así como a encontrar lo mejor en sí mismos.
