Nos esforzamos por crear una cultura flexible y diversa en la que todos estén incluidos sin importar su género, sexualidad, raza o discapacidad. Marc nos cuenta cómo, a pesar de trabajar desde casa, ha sido recibido y apoyado por sus colegas.
Nombre:
Marc Daniels
¿Cuál es su función en Enterprise?
Soy un coordinador de asistencia para escalas de trabajo doméstico, por lo que soy responsable de proporcionar un excelente servicio al cliente a clientes internos y externos con preguntas relacionadas con el alquiler de vehículos.
Dato interesante:
Como soy parte de la comunidad LGBTQ+, celebré la legislación para permitir el matrimonio entre personas del mismo sexo en el Reino Unido que entró en vigor en 2014, ¡un año después me casé con mi marido, Rhys!
¿Por qué le gusta trabajar para Enterprise?
Creo que Enterprise es una gran empresa para trabajar porque me siento como en casa. Proporcionan un lugar de trabajo tan diverso y desempeñan un papel importante en las comunidades LGBTQ+ y en los eventos del Orgullo en todo el mundo, ¡es genial!
Cuéntanos un poco sobre tu carrera profesional con Enterprise. Cómo empezó y cómo llegó a donde está ahora:
He trabajado para Enterprise desde noviembre de 2015 y me ha encantado cada momento. Comencé como agente de ventas y he escalado la carrera hasta mi puesto actual, lo que me permite trabajar desde casa y ayudar a los clientes con cualquier consulta que tengan. Soy un firme creyente de empezar en la parte inferior de la escalera y trabajar hacia arriba. Enterprise tiene una fuerte promoción dentro de la cultura, y sus grandes gerentes me han ayudado en mi progreso profesional hasta la fecha.
¿Sentía que necesitaba acudir a sus colegas y cómo reaccionaron?
No sentí la necesidad de "salir" a Enterprise, per se. Cuando empecé, les dije que estaba casada con Rhys. Nunca me trataron de manera diferente y trabajé muy bien con mi equipo. La cultura inclusiva de Enterprise significa que todos son bienvenidos, y me enorgullece trabajar para una empresa que demuestra sus valores fundacionales y presenta una política como "nuestras puertas están abiertas" para todos. Desde que trabajamos aquí, ha sido genial ver a los altos directivos expresar abiertamente su sexualidad y ganar la misma confianza y respeto que todos los demás.
¿Cuál ha sido su experiencia al salir y ser una persona que ha enfrentado problemas de salud mental? ¿Alguna vez ha tenido una experiencia especialmente mala o buena?
Mi experiencia de ser alguien que forma parte de la comunidad LGBTQ+ no ha sido más que positiva desde que estuve en Enterprise. En cuanto a la salud mental, mi marido fue diagnosticado con un trastorno neurológico hace más de dos años y ha sido una difícil lucha para ambos. El año pasado me fui de baja personal debido a que esto nos sucedió y todavía estoy tomando antidepresivos. Mi marido tiene problemas de salud mental continuos, junto con la psicosis, que nos afecta a ambos. Actualmente, mi actual gerente y yo tenemos semanalmente ponencias sobre cómo van las cosas en casa y nos aseguramos de que Rhys y yo estemos bien. A lo largo de todo, Enterprise ha sido muy servicial y amable con ambos, convirtiéndolos en la mejor empresa para la que he trabajado.
¿Quiénes son los aliados LGBT a los que busca en el negocio? ¿Cómo le han ayudado a:
Todos; todos los miembros del personal, directivos y directivos superiores. Todos con los que trabajo son accesibles e inspiradores, y es increíble trabajar en un entorno tan abierto y gratificante. Un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal es particularmente importante para mí y Enterprise ha sido una gran ayuda para mi marido y para mí para lograrlo. El hecho de que trabaje en casa es un beneficio. Mi marido y yo hemos asistido a muchas citas de hospital y médicos mayores desde su diagnóstico, y he podido solicitar cambios de turnos y días libres para atender estas citas, y mis gerentes siempre han sido extremadamente flexibles.
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