Todavía recuerdo mi primer día en mi primer trabajo de postgrado y todos los nervios que se acumularon los días antes de empezar. Preocupándome por si tendría éxito, me gustaría a mi nuevo gerente y podría hacer el trabajo que se iban a establecer para mí. Salir de la universidad y comenzar su primer trabajo puede ser una experiencia desalentadora y la gente puede estar nerviosa acerca de lo que les espera y cómo se desarrollarán en sus nuevas carreras.
Es un hito para todos los graduados, pero no es tan aterrador como se puede pensar y como con la mayoría de las cosas en la vida se trata de su actitud y la forma en que se enfoca. Aquí hay algunas pistas y consejos para aprovechar al máximo este nuevo y emocionante capítulo en su vida.
- Las primeras impresiones cuentan, por lo que desea prepararse para el éxito y estar preparado. Descubra los detalles, como las expectativas de los códigos de vestimenta de la empresa, el papeleo, por ejemplo, los datos bancarios, a quién informa. Los empleadores no esperan que adivine cosas como esta, por lo que si no está seguro acerca de cualquiera de estos detalles, llame y pregunte.
- Empiece como quiere continuar: Demuestre las actitudes y comportamientos correctos desde el primer día. Esto no significa que tenga que tener todas las respuestas o ponerse en marcha, pero lo que los empleadores quieren ver es que está listo para aprender y estar listo para actuar, así que sea pronto para las reuniones, sea pronto para los plazos, abordar todo el trabajo delegado con una mentalidad de «sí» y participar en reuniones.
- Sea abierto y accesible: Conozca a tantas personas como sea posible, ya que cuantas más personas conozca, más aprenderá sobre su nueva organización. Cada vez que vea a un nuevo empleado presentarse, haga preguntas sobre su función y lo que le gusta de trabajar para la organización. La creación de redes es importante.
- ¿Encuentra problemas o soluciones? Las empresas contratan a graduados por muchas razones, pero una cosa que la mayoría de los empleadores quieren son los empleados que ofrecen soluciones e ideas para resolver problemas en lugar de simplemente señalar lo que va mal y cuáles son los problemas. Lo más probable es que los gerentes sean conscientes de esto, por lo que solo señalar los problemas puede percibirse rápidamente como una actitud negativa.
- Sea positivo: Comenzar una nueva carrera es difícil y habrá muchos desafíos en el camino. Nadie ha llegado a la cima de su profesión sin experimentar algunos fracasos. Cuando tiene días o semanas como estos, debe tratar de mantener un sentido de perspectiva y recordar cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo. Lo importante es que mantengas esa actitud positiva y superes cualquier adversidad con una sonrisa en la cara.
- Cree su marca personal: Descubra por qué desea ser conocido en el lugar de trabajo y asegúrese de que sus acciones y rendimiento lo reflejen. La reflexión y el conocimiento de sí mismos son una habilidad empresarial importante, así que asegúrate de que tus acciones reflejen la marca que deseas. Asegúrese de tener un armario de trabajo que refleje también su marca personal.
Por último, es importante disfrutar y aprovechar su nueva oportunidad, pero en los primeros meses intente mantener la fiesta y las noches hasta los fines de semana y no en las noches escolares.
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