Mi último año de universidad llegó a su fin, y con él mi tiempo como gerente de marca en el campus (CBM) en la Liverpool John Moores University (LJMU). Sin embargo, para rematar todo, fui galardonado con la CBM del año para el Reino Unido después de competir contra otros tres finalistas en la oficina central de Enterprise en Europa. He aquí cómo he ganado.
Como miembro de CBM, era mi trabajo representar a Enterprise Rent-A-Car en el campus y reclutar estudiantes, mientras continuaba mis propios estudios. Mi objetivo, cuando empecé, era aumentar la visibilidad de la marca de Enterprise en mi campus, al tiempo que apoyaba y desarrollaba las relaciones con mis profesores universitarios y asesores profesionales, ayudándome a llegar a una enorme cartera de estudiantes con talento.
He creado mi propia cuenta personal de Twitter para el puesto, así como una cuenta especializada dirigida a la universidad, que podría transmitirse a la próxima CBM en LJMU. Aquí es donde retuiteélos posts de ‘ @ERAC_Jobs’, además de compartir todos los eventos y actividades que había organizado a estudiantes, sociedades y departamentos de carreras, para que ellos también pudieran retuitearlos. Esto significó que amplié drásticamente mi alcance en el campus.
Las redes sociales son fácilmente la plataforma más grande y mejor para usar si desea llegar a una amplia variedad de candidatos potenciales. Mi consejo es ser coherente y asegurarme de realizar un seguimiento de las interacciones digitales con las del mundo real. No tenga miedo de divertirse con él también.
Esta es una de las razones por las que también organizé varios eventos, desde charlas profesionales y sesiones de solicitud, hasta entrevistas en el campus. No hay sustituto para hablar con la gente sobre las grandes oportunidades disponibles en Enterprise. Otros eventos que resultaron extremadamente exitosos fueron las ferias profesionales. La primera en LJMU fue un evento femenino y BAME titulado "Getting In: Getting On", que ayudó a aumentar un grupo diverso de solicitantes en la cartera de talentos de Enterprise.
Mejorar sus habilidades de empleabilidad es una de las grandes razones para ser un Brand Manager de Campus para Enterprise. Puedo decir que mis habilidades de gestión del tiempo realmente mejoraron durante mi último año, ya que aprendí a equilibrar mi carrera y mis estudios. Me han otorgado un título con honores de primera clase, así como un director de marca del año en campus del Reino Unido. Estoy muy contento de que mis esfuerzos hayan culminado en este éxito. También estoy deseando mi promoción cuando vuelva a trabajar a tiempo completo en Enterprise a finales de este año.
Mi consejo para todos los futuros Brand Managers de Campus es que el networking es clave; es necesario llegar a tantas personas como sea posible, así como utilizar sus contactos al máximo de sus posibilidades. Mi último consejo: No tenga miedo de pedir ayuda.
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