No cabe duda de que las pasantías y los programas similares de experiencia laboral se han convertido en una parte cada vez más importante del proceso de contratación de graduados en el último decenio.
La última investigación de High Fliers en el mercado de graduados reveló que el 31 % de las vacantes estaban cubiertas por graduados que ya habían trabajado para la empresa, ya fuera a través de pasantías remuneradas, prácticas industriales o trabajo vacacional.
Pero si eres una de las muchas personas que aún no ha realizado una pasantía, todavía no hay necesidad de entrar en pánico.
En primer lugar, veamos los resultados de la investigación de nuevo desde un punto de vista de cristal medio lleno. Ahora vemos que:
- el 69 % de las vacantes de posgrado en 2015 fueron ocupadas por personas que nunca habían trabajado para la empresa antes. Por lo tanto, si bien las prácticas son una ruta cada vez más popular hacia el empleo de graduados, están muy lejos de ser la única ruta, o incluso la principal.
- Las pasantías no son tan importantes en algunos sectores como en otros. Sí, si está buscando convertirse en abogado o banquero de inversiones, es probable que una pasantía sea la mejor manera de hacerlo. Pero en otros ámbitos, como los medios de comunicación, el comercio minorista, la consultoría y, en particular, el sector público, la popularidad de las prácticas sigue siendo relativamente baja.
- Más de la mitad de los reclutadores encuestados considerarían candidatos sin experiencia laboral previa de ningún tipo. Que es un número sorprendentemente grande.
Por supuesto, eso no quiere decir que sus posibilidades de conseguir un trabajo no se verán impulsadas por hacer una pasantía. Sin duda lo serán. Y sin experiencia en prácticas, es posible que tenga que trabajar un poco más durante el proceso de selección para convencer a su posible empleador de que tiene lo que necesita.
Antes de solicitar un puesto, por ejemplo, es posible que desee hacerse las siguientes preguntas:
- ¿Cómo puedo hacer que mi experiencia laboral sea lo más relevante posible? Las mesas de espera son diferentes a las de trabajo en la planta de negociación, pero le sorprendería cuántas habilidades profesionales puede haber adquirido durante sus trabajos de verano. Por ejemplo, ¿alguna vez tuvo que capacitar o supervisar a nuevos miembros? ¿Tiene experiencia en la gestión de clientes exigentes? Este es el tipo de cosas en las que debe centrarse al describir la experiencia en su formulario de solicitud o en su CV.
- ¿Qué otra experiencia valiosa puedo aportar? El trabajo no es el único lugar donde se pueden desarrollar habilidades profesionales útiles. Piense en todas las otras cosas que ha estado haciendo con su vida, ya sea como voluntario para una organización benéfica o como capitán del equipo universitario de hockey. Es probable que tenga una experiencia más relevante de la que cree.
- ¿Realmente entiendo el sector o la función a la que estoy solicitando? Una gran ventaja de realizar una pasantía es que le da una visión privilegiada de cómo es realmente el trabajo. Para compensar esta falta de conocimiento, es posible que necesite investigar un poco más. Esto incluye asistir a ferias y eventos, conectar con personas en las redes sociales y tratar de hablar con tantos profesionales de la industria como sea posible.
Y si, después de todo eso, todavía le preocupa su falta de experiencia en prácticas, consulte sus plazos, aún podría haber tiempo para adquirir algo de experiencia laboral.
Ofrecemos una amplia gama de prácticas pagadas aquí en Enterprise. También estamos buscando personas, con o sin experiencia en prácticas, para unirse a nosotros en nuestro programa de pasantesde gestión de posgrado. ¿Por qué no echa un vistazo a nuestras oportunidades hoy mismo?
