Nos comprometemos a garantizar una cultura laboral inclusiva que ofrezca el respeto, la formación y las oportunidades para tener éxito. Luke nos explica por qué los modelos de conducta LGBT+ en Enterprise son importantes para él y le han hecho sentir seguro de que tendrá una larga y exitosa carrera con nosotros.
Nombre:
Luke Raggett
¿Cuál es su función en Enterprise?
Subgerente de oficina en Andover
Dato interesante:
Nadé para el Junior GBR cuando tenía 14 años y también he cantado junto a Susan Boyle.
¿Por qué le gusta trabajar para Enterprise?
Hay muchas cosas que disfruto en Enterprise. Mis compañeros de trabajo son como mis mejores amigos, me gusta entrar en el trabajo sabiendo que voy a trabajar junto a algunas grandes personas. Además, organizan muchos eventos de diversidad que crean un ambiente tan positivo y acogedor; siempre me he sentido incluida. Las oportunidades de carrera son grandes también debido a su promoción dentro de la cultura.
¿Cómo apoya Enterprise a los empleados y aliados LGBT+?
Enterprise organiza regularmente eventos sobre diversidad LGBT+ y seminarios de capacitación sobre diversidad, que sensibilizan sobre los problemas que enfrenta la comunidad y ayudan a nuestros empleados LGBT+ a sentirse incluidos. También ayudan a nuestros aliados directos a poder dar apoyo a sus compañeros LGBT+. También hay solo aceptación diaria de los empleados de LGBT+. Nunca he experimentado ni presenciado ningún comportamiento negativo hacia nadie porque la aceptación es solo una parte de nuestra cultura.
Cuéntanos un poco sobre tu carrera profesional con Enterprise. ¿Cómo empezó y cómo llegó a donde está ahora?
Comencé con Enterprise como aprendiz de gestión y en 10 meses fui ascendido a mi primer puesto de asistente de gestión en la oficina de Winchester. Luego conseguí una promoción lateral a asistente de gerente en Salisbury y recientemente tuve otra promoción lateral a asistente de gerente en Andover.
¿Creía que necesitaba venir con sus compañeros? ¿Cómo reaccionaron?
No sentía que tuviera que acudir a mis colegas, sin embargo, desde el inicio del proceso de solicitud de empleo siempre estaba abierto a ser gay y compartí quién soy como individuo.
¿Cuál ha sido su experiencia con estar fuera? ¿Alguna vez ha tenido una experiencia particularmente mala o buena debido a su orientación sexual en el trabajo?
Nunca he tenido una mala experiencia con Enterprise por ser gay, todo el mundo me ha dado la bienvenida con los brazos abiertos y ha aceptado plenamente quien soy.
¿Cuáles son sus modelos de conducta LGBT en los negocios? ¿A quién busca? ¿Cómo te han ayudado?
Mi principal modelo a seguir dentro de Enterprise sería Ashley Hever, directora de adquisición de talento para el Reino Unido e Irlanda. Fue la primera persona abiertamente gay en convertirse en director dentro de la empresa y creo que es fantástico lo que ha logrado con Enterprise. He sido muy afortunado de haberlo conocido en un evento de orgullo estudiantil de National y siempre me ha dado la bienvenida para ponerme en contacto si alguna vez necesitaba ayuda, ayuda o consejo. Esto es muy importante para mí porque estoy empezando mi carrera con Enterprise y es genial saber que hay alguien como yo en un puesto de director, así que no hay nada que me impida progresar y eso me motiva aún más. También significa que sé que tengo a alguien en quien puedo confiar para estar siempre allí cuando necesito apoyo o orientación y eso me da mucha comodidad.
¿Qué es *una* cosa que hace Enterprise para garantizar que trabajamos en un lugar de trabajo diverso e inclusivo?
Creo que todo el proceso de contratación de Enterprise garantiza que trabajemos en un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Desde nuestro sitio web de reclutamiento con una página sobre iniciativas de diversidad e inclusión hasta las entrevistas, siempre sentí que mi sexualidad nunca fue un problema. Me sentí extremadamente cómoda de inmediato en mi primera entrevista telefónica de que no sería juzgada por ser gay.
¿Qué cambios/mejoras le gustaría realizar en Enterprise para convertirnos en un lugar de trabajo más diverso e inclusivo?
Realmente no estoy seguro de qué otra cosa podría hacer Enterprise. Sin embargo, sería genial participar en más eventos corporativos en torno a LGBT+ y la diversidad.
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