Una vez más, Enterprise ha sido reconocida como una empresa que ofrece igualdad de oportunidades para que todos tengan éxito, independientemente de sus antecedentes o circunstancias.
Enterprise ha sido clasificada como una de las 15 principales empresas, por tercer año consecutivo, en el Índice de Empleadores de Movilidad Social 2019. La lista clasifica a los 75 principales empleadores del Reino Unido que han tomado más medidas para mejorar la movilidad social en el lugar de trabajo en lo que se cree que es el único índice de empleadores de movilidad social del mundo.
El índice es la creación de la Fundación de Movilidad Social y clasifica a los empleadores británicos en función de las medidas que están tomando para garantizar que estén abiertos al acceso y el progreso de talentos de todas las clases.
Se evalúa a los empleadores en todo lo que va desde el trabajo que realizan con los jóvenes y sus aprendizajes hasta sus procesos de contratación y selección y la forma en que las personas de bajos ingresos avanzan en la escala dentro de sus organizaciones.
125 empresarios de 18 sectores, que emplean colectivamente a más de 1,1 millones de personas en el Reino Unido, respondieron a unas 100 preguntas en siete ámbitos diferentes. Más de 14.000 empleados también participaron en una encuesta voluntaria de empleados.
Enterprise se ha clasificado en el puesto número 11 en el índice por el encomiable trabajo que ha llevado a hacer frente a esto y permitir que aquellos de bajos antecedentes socioeconómicos tengan éxito. Entre las medidas que hemos adoptado para mejorar la movilidad social se incluye la continuación de la colaboración con organizaciones externas como Bridge Builders para mejorar las perspectivas de empleo de los jóvenes de entornos desfavorecidos. Además, anime a los solicitantes a que registren su interés para un puesto y hablen con uno de nuestros equipos de adquisición de talento antes de compartir cualquier información de antecedentes educativos. En los últimos 12 meses, la tasa de solicitud y aceptación de los solicitantes de las universidades Russell Group y no Russel Group se mantuvo prácticamente igual, lo que indica un proceso imparcial.
Ashley Hever, Directora de Adquisición de Talentos, dijo: "Siendo la primera en mi familia en ir a la universidad, personalmente entiendo los desafíos de salir de la universidad y no tener una carrera en la que pueda entrar directamente. Es muy importante para mí estar al frente de los esfuerzos de reclutamiento de Enterprise sabiendo que damos la bienvenida a todos los candidatos, y no estar preocupados por dónde estudió ni sus antecedentes.
La diversidad es parte de nuestra brújula cultural en Enterprise y esto no es algo nuevo, desde mi primer día en la empresa hace 19 años la diversidad siempre fue parte integral de nuestro negocio. Queremos que nuestras 490 oficinas tengan empleados que reflejen esas comunidades. La investigación muestra que las empresas con una fuerza laboral diversa demuestran ser más exitosas".
Estar en el puesto número 11 en el Índice de Movilidad Social muestra el compromiso de Enterprise de ser un lugar inclusivo para trabajar, evaluando a las personas solo por su talento y su voluntad de hacerlo bien en la empresa.
¿Está interesado en formar parte de un negocio acogedor y galardonado? Busque y solicite nuestros puestos de postgrado en cualquiera de nuestras 470 sucursales y oficinas en todo el Reino Unido.