Este es el segundo año consecutivo en que Enterprise ha sido clasificada como una de las 10 principales empresas en el Índice de Empleadores de Movilidad Social, una lista de los 50 mejores empleadores del Reino Unido en movilidad social, compilada por la Fundación de Movilidad Social y la Corporación City of London.
Con más de 470 oficinas y 5.000 empleados en todo el Reino Unido, Enterprise ha sido reconocida por trabajar para garantizar que el equipo de TI esté accediendo, fomentando y progresando con talento de todos los orígenes.
El índice, que se cree que es el primero de su tipo a nivel mundial, reconoce a los principales empleadores del Reino Unido que han tomado más medidas para mejorar la movilidad social en el lugar de trabajo.
Ashley Hever, directora de adquisición de talento de Enterprise Rent-A-Car, dijo: "Como tenemos cientos de oficinas en partes muy diversas del Reino Unido, es imperativo que nuestra fuerza laboral refleje las comunidades a las que servimos. Es igualmente importante que todos tengan la oportunidad de prosperar en Enterprise y que tengan el apoyo para progresar en sus carreras en la medida de lo posible. Contratamos y promocionamos únicamente por mérito y rendimiento, en lugar de por la universidad asistida o estudiada, y es este enfoque en la inclusión lo que hace de nuestra empresa un lugar que es acogedor para todos. Los antecedentes de un candidato nunca serán un obstáculo para alcanzar su máximo potencial en Enterprise".
En el informe de los evaluadores, Enterprise fue reconocida por su labor de divulgación en escuelas con niveles superiores a la media de comidas escolares gratuitas y niveles inferiores de rendimiento. La empresa también ha sido especialmente elogiada por no tener requisitos mínimos de calificación para ninguna de sus funciones y por medir la progresión y la retención para garantizar que no haya barreras para quienes tienen antecedentes socioeconómicos más bajos.
Proporcionar oportunidades al grupo de talentos más amplio posible para fomentar la movilidad social es una estrategia a largo plazo de Enterprise. Esto ha dado lugar a que muchas personas de origen menos ventajoso lleguen a puestos de categoría superior. Por ejemplo, el 65 % de los gerentes de Enterprise son graduados de primera generación.
En los últimos 12 meses, Enterprise ha contratado a 151 instituciones diferentes para sus programas de posgrado y pasantías, con el 86% de los empleados en universidades no pertenecientes a Russell Group. Su base de empleados se contrata deliberadamente en todas las zonas en que se basan las sucursales.
La empresa también ofrece un creciente programa de aprendizaje que ofrece una ruta accesible al negocio para los no graduados con oportunidades de progresión profesional en curso.
Enterprise también trabaja con organizaciones externas, como Bridge Builders y Girls Out Loud, para mejorar la movilidad social y la empleabilidad de los jóvenes de bajos ingresos.
Ser nombrado como uno de los 10 principales empleadores en el Índice de movilidad social muestra cuánto Enterprise está realmente comprometido con ser un lugar de trabajo inclusivo, que juzga a las personas solo por su talento y su voluntad de hacerlo bien en la empresa. Esta forma de pensar se remonta a nuestros valores fundacionales, y ha sido parte de Enterprise Way desde que fuimos fundados en 1957.
¿Está interesado en formar parte de un negocio acogedor y galardonado? Busque y solicite una de nuestras funciones en cualquiera de nuestras 470 oficinas en todo el Reino Unido.
