Nos pusimos al día con Holly Shaw, graduada de la Universidad de Loughborough y actual directora de sucursal de Enterprise. Estábamos ansiosos por conocer su trayectoria profesional y por compartir el éxito que ha tenido a lo largo del camino.
¿Puede contarnos un poco sobre usted y su trayectoria profesional?
Comencé mi carrera profesional en Enterprise como pasante durante mi estancia en la Universidad de Loughborough. Trabajé 12 meses después de mi segundo año y luego regresé a la universidad para mi último año. Disfruté mucho de mi tiempo en la colocación, y estaba decidido a volver después de completar mi carrera. Trabajé a tiempo parcial en la sucursal durante mi tercer año y fui Brand Manager en el campus mientras estaba en la universidad. Después de graduarme me ascendieron a subgerente en 4 meses devolviendo a tiempo completo, y luego me ascendieron a gerente de sucursal poco más de un año después. Siempre estaba decidido a subir la escalera, ser gerente de sucursal era mi objetivo desde el primer día.
¿Qué asistencia y orientación ha recibido durante su estancia en Enterprise?
Enterprise promueve desde dentro, basándose únicamente en el mérito. La mayoría de nuestros empleados comienzan con el programa de formación de gestión de posgrado, incluido nuestro actual director ejecutivo, Chrissy Taylor. Esto es algo que no muchas empresas hacen y es algo que siempre me ha encantado de la empresa. Creo que funciona muy bien e impulsa una cultura de desarrollo y apoyo a medida que evolucionan su talento desde el día en que comienza, todo el camino a lo largo de su carrera. El desarrollo de los empleados es una de las cuatro áreas principales en las que nos centramos a diario; es algo que se centra consciente y subconscientemente a lo largo de su trayectoria profesional.
Con Enterprise como un negocio tan grande y complejo, ¡hay mucho que aprender! Incluso 5 años después aprendo algo nuevo cada día y siempre hay alguien que le está ayudando a desarrollar sus habilidades. Una de las principales razones por las que Enterprise está tan involucrada se debe a sus esfuerzos por seguir desarrollando a sus empleados. No solo esto, sino que se enorgullecen de poder satisfacer cualquier necesidad, como ofrecer modalidades de trabajo alternativas que permitan a los empleados trabajar con flexibilidad o reducir las horas de trabajo para gestionar sus compromisos personales. Me siento cómodo de que si mi situación actual cambiara de alguna manera, Enterprise estaría encantada de ayudarme a encontrar una solución que funcionara para ambos.
¿Qué le hizo decidir seguir una carrera en una industria predominantemente masculina?
Siempre he sido una persona muy decidida. Si me propongo algo, hago todo lo que esté a mi alcance para lograrlo. En términos de mi carrera profesional, independientemente de si una empresa estaba en una industria dominada por hombres, nunca me habría desanimado de postular a ella si fuera un lugar en el que pudiera verme trabajando. Antes de empezar, no sabía que Enterprise estaba en una industria dominada por los hombres. En una feria de carreras profesionales, fue una mujer gerente de marca del campus la que primero me vendió la empresa, luego tuve la suerte de tener una sucursal y una subdirectora cuando empecé, y he tenido modelos femeninos como parte de mi equipo de gestión superior durante la mayor parte de mi carrera. Tener mentoras exitosas que compartan sus historias de carrera, triunfos y desafíos me ha inspirado a progresar hasta donde estoy ahora. Enterprise es una empresa basada en el rendimiento y el mejor candidato para el trabajo lo obtendrá independientemente de la edad, raza, sexo o cualquier otro factor. Si lo piensas, nada te impide alcanzar tus sueños.
Como mujer, ¿qué apoyo recibe en el trabajo?
Siempre he recibido un alto nivel de apoyo de Enterprise, independientemente del género, es una empresa de apoyo y se aseguran de que se sienta respaldada. Tenemos un plan de mentores formal y es una excelente manera de crear una red de apoyo de empleados, en todos los niveles o antigüedad, que se centren en su plan de carrera y siempre estén disponibles para charlar cuando lo necesite. He tenido la suerte de contar con mentores de apoyo que realmente se preocupan por mi progreso profesional y por mi bienestar general. Nuestro Comité de Mujeres en Liderazgo se centra en la gestión femenina y el desarrollo personal, así como en la creación de un lugar divertido y amigable para que las nuevas empleadas se conviertan en las líderes que desean convertirse con un apoyo continuo. Ahora soy un miembro activo de este comité y me siento agradecido de poder aportar lo que obtuve de él cuando fui becario de gestión. Cada región de nuestro negocio también se centra en crear un espacio divertido y social para las mujeres fuera del horario de trabajo. Esta es otra forma en que las mujeres ayudan a apoyar a otras mujeres de diferentes ramas, también es una excelente manera de conocer nuevas personas y construir nuevas amistades.
¿Qué significan para usted la diversidad y la inclusión?
Para mí, trabajar para una empresa que valora la importancia de la diversidad y la inclusión no es negociable. Siempre he apreciado los esfuerzos que Enterprise realiza para emplear una fuerza laboral diversa. En los últimos 5 años he visto a Enterprise centrarse mucho en la diversidad y la inclusión, y creo que esto ha tenido un impacto positivo en la productividad, la felicidad y el bienestar del personal y el nivel de la reserva de talentos. Trabajar con personas de diferentes orígenes, diferentes creencias y culturas realmente mejora el negocio en varios niveles diferentes, incluida la representación de nuestros clientes. Este año me uní al Comité de Diversidad, Ética e Inclusión y tengo la intención de ayudar a seguir marcando una diferencia positiva en esta parte del negocio.
¿Desea formar parte de una empresa que se ha comprometido realmente con la formación y el desarrollo? Busque nuestros últimos empleos de posgrado y oportunidades de prácticas en su área y vea a dónde podemos llevarle en su trayectoria profesional.
