Resulta que Aysun no es el tipo de persona que es probable que tome el "no" como respuesta.
Aysun, especialista en recursos humanos, ha trabajado durante años para promover el empleo de las personas con discapacidad. Se ha convertido en algo así como una pasión profesional y personal, una que se deriva de sus experiencias con un familiar que tiene una discapacidad.
Si bien ha visto de primera mano las barreras a las que se enfrentan los discapacitados, Aysun también sabe cuánto talento pueden aportar al lugar de trabajo cuando se les da la oportunidad. Pero no todos comparten esa opinión. De hecho, cuando un empleador anterior en Alemania seguía diciendo "no" a sus recomendaciones sobre formas de acomodar las discapacidades, comenzó a buscar unirse a una empresa que diría "sí".
Esa misión llevó a Aysun a Enterprise, donde se unió al equipo de RR. HH. En noviembre de 2015 en nuestra oficina central en Eschborn. Intrigada por los valores de la empresa yla política de "puertas abiertas", desde entonces ha cambiado rápidamente para convertirse en agente de cambio interno.
En un mes había contratado por primera vez a un empleado con discapacidad. Y no ha habido miradas atrás. Un año más tarde, seis empleados con discapacidades se unieron a las filas, un número que representa el 5 % de la plantilla de la oficina central de Enterprise en Alemania.
No ha sido fácil. Las reglamentaciones gubernamentales suelen complicar el proceso de contratación, prolongando el ciclo hasta seis meses o más. Para ayudar a navegar por las complejidades, Aysun comenzó a establecer contactos con varias organizaciones de defensa.
Sus esfuerzos han llevado a una estrategia de contratación ya probada: "Hay que estar preparado para construir un plan para las habilidades únicas de una persona", dice Aysun. Un ejemplo: La importante inversión en equipamiento especial necesaria para ayudar a un empleado con discapacidad visual a trabajar en un centro de llamadas.
La solicitud de financiación especial obtuvo rápidamente el apoyo del equipo de liderazgo local de Enterprise. ¿Y el nuevo colega? "Lo está haciendo muy bien: Tiene una voz telefónica increíble y su rendimiento rivaliza con todos los demás miembros del equipo", dice Aysun.
El negocio también se está beneficiando de otras maneras. "Es una verdadera oportunidad para crear espíritu de equipo", dice Aysun. "Incluso algo sencillo como las plazas de aparcamiento: En una oficina, todos los empleados se ofrecieron voluntariamente para renunciar a sus plazas de aparcamiento sin siquiera ser preguntados".
Con un historial de éxito establecido, el objetivo ahora es hacer de estas prácticas de contratación una parte normal de la rutina. "En Alemania, Enterprise ya se está convirtiendo en una empresa apta para las personas con discapacidad", dice Aysun. "Y eso está abriendo muchas puertas adicionales, tanto internamente como con otras empresas y grupos que recién están comenzando sus propios procesos".
En Enterprise nos comprometemos a proporcionar a todos los empleados un lugar de trabajo inclusivo que ofrezca el respeto, la formación y las oportunidades para tener éxito, independientemente de sus circunstancias. Así que no dejes que te impidan presentar tu solicitud hoy mismo. Descubrirá que tenemos mucha experiencia ayudando a nuestros empleados a aprovechar al máximo las oportunidades que se ofrecen, así como a encontrar las mejores en sí mismos.
